KNI の教育。
そこにはあなた自身の可能性を引き出す、そんな学びがたくさん散りばめられています。
看護師としてのあなた、リハビリテーションスタッフとしてのあなた、それだけでも素晴らしいです。
でもKNI の教育には、今のあなたからもう一歩先へ行くための環境があります。
北原グループは他の病院では行わない保険外の事業も行っています。海外事業もその一つ。 そこで必要になるのは、医療者としての実力に加えて、自身、組織、世の中を取り巻く課題を解決していける人材です。 そういった人材を育成するために、理念の理解、革新的な思考、問題解決、臨床能力、リスク回避能力を重視した研修を行います。
| 理念教育 | 「法人の向かうべく先を知る」 北原グループは、「世のため、人のため、よりよい医療をより安く」、「日本の医療を輸出産業に育てることに貢献する」を理念に、他の病院では行わない独自の事業を展開している病院です。独自の事業を行なっている北原だからこそ、理念の理解は重要です。 北原グループではスタッフが法人理念を理解できるよう継続した教育を行なっています。 |
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| 臨床教育 | 「今、目の前にいる患者さんを救う」 臨床教育は各部署での専門的な教育になります。北原では、各部署で臨床家として最も実力があるスタッフが教育担当をし、スタッフ全員の教育、評価を行うシステムをとっています。また職種を超えて臨床を学ぶ研修も行なっています。 |
| イノベーション教育 | 「自らの提案で課題解決」 北原では、これまでのやり方に捉われず、課題を解決するためのアイデアが浮かんだら即実行する事ができます。それは新人でもベテランでも関係ありません。誰でも解決案を思いついたら、課題を解決出来るようなシステムも作られています。入職したばかりのあなたのアイデアが北原を変えるかもしれません。 |
| チームビルディング教育 | 「職種を超えた繋がりをつくる」 全ての科を周り研修する「ローテーション研修」や、職種混合で開墾作業を行う「開墾研修」は職種を超えた繋がりをつくるための教育です。職種の枠を超えたつながりは臨床場面で助け合いを生み、業務を効率的にします。 |
| リスク教育 | 「患者さんだけでなく、スタッフも守る」 北原では患者さんの急変時に対応できるスタッフを育てるために、「コードブルー研修」や「BLS研修」を行なっています。また患者さんだけでなく、スタッフも守るために、防災訓練車を使用しての防災訓練も行なっています。 |
